Les dispositifs pour les demandeurs d'emploi
L'ESIAC s'engage à fournir des parcours de formation aux demandeurs d'emploi, favorisant leur réintégration dans le monde professionnel. Ces programmes sont soutenus financièrement par la Région Pays de la Loire et France Travail. Pour connaître les futures sessions et les modalités d'inscription, nos équipes sont à votre disposition.
Financement Public
Des aides de financement public sont disponibles pour les demandeurs d'emploi, avec la prise en charge possible des coûts de formation par des entités telles que le Conseil Régional des Pays de la Loire ou France Travail.
Renseignez-vous auprès de ces organismes pour avoir plus de détails sur les modalités, ou auprès de nos équipes directement, en choisissant le campus de votre choix via le formulaire de contact.
Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
La POE offre aux demandeurs d'emploi la possibilité d'acquérir les compétences nécessaires pour un poste spécifique, par le biais d'une formation pouvant aller jusqu'à 400 heures, souvent complétée par une période pratique en entreprise.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF accompagne les individus tout au long de leur vie professionnelle, et permet entre autres aux demandeurs d'emploi de suivre des formations qualifiantes.
Pour plus d'informations, visitez www.moncompteformation.gouv.fr.
Compte Personnel d'Activité (CPA)
Le CPA favorise l'autonomie et la mobilité professionnelle en consolidant plusieurs comptes, dont le CPF, et en permettant à son titulaire d'utiliser ses droits pour des formations qualifiantes.
Le Compte Personnel d'Activité (CPA) constitue un outil majeur pour les demandeurs d'emploi cherchant à renforcer leur employabilité et leur mobilité professionnelle.
Regroupant le Compte Personnel de Formation (CPF) et d'autres droits sociaux, le CPA permet à chacun de gérer son évolution professionnelle de façon autonome. Il peut être mobilisé pour accéder à des formations, reconnaître l'engagement citoyen ou même pallier des situations de travail pénibles.
Le CPA encourage l'acquisition de nouvelles qualifications et soutient la transition vers des secteurs d'activité en demande. Son approche intégrée ouvre la voie à une personnalisation du parcours professionnel, et donne aux individus la liberté de se former et de s'adapter selon leurs besoins et aspirations.
Contrat de Professionnalisation
Ce contrat associe formation théorique et expérience pratique en entreprise, visant l'obtention d'une qualification reconnue (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle) reconnue par l’État et / ou la branche professionnelle, et facilitant l'insertion ou la réinsertion professionnelle des adultes.
Contrat d'Apprentissage (Pour les 15 à 29 ans)
Le contrat d'apprentissage, destiné aux jeunes de moins de 30 ans, combine formation en entreprise et enseignement en Centre de Formation d'Apprentis (CFA), menant à un diplôme reconnu par l'Éducation Nationale (CAP, BAC PRO, Mention Complémentaire, BTS...)
